CONTROLEUR LUTTE CONTRE LA FRAUDE (H/F)

Description

Au sein du Pôle Solidarités et sous l'autorité hiérarchique du chargé de mission insertion du service insertion logement, le contrôleur lutte contre la fraude contribue à la sécurisation du dispositif du Revenu de Solidarité Active (RSA) en identifiant et en analysant les situations à risque en amont des contrôles réalisés par les organismes payeurs.

Tâches confiées :

1. Préqualification des situations à risque
- Analyse des situations présentant des incohérences ou des faisceaux d'indices de fraudes,
- Vérifications administratives dans le cadre réglementaire en vigueur,
- Identification des dossiers nécessitant un contrôle approfondi par la CAF.

2. Transmission et sui de contrôles CAF
- Constitution des dossiers complets, juridiquement sécurisés,
- Transmission des situations à la CAF,
- Suivi administratif des données (sanctions, classements, poursuites).

3. Appui au pilotage départemental
- Production de tableaux de suivi et d'indicateur d'activité contribuant notamment à l'analyse des impacts financiers et qualitatifs,
- Participation à la veille réglementaire et institutionnelle.

4. Appui transverse
- Conseil aux équipes sur les procédures,
- Réalisation de permanences au sein des Maisons des solidarités départementales,
- Participation à la structuration des protocoles internes (sanctions),
- Contribution aux échanges partenariaux (CAF, autres administrations).

Profil recherché :
- Connaissances du droit social en particulier dans le cadre du Revenu de Solidarité Active (RSA), gestion administrative et du cadre juridique de la lutte contre la fraude (ou capacité d'apprentissage rapide),
- Capacité d'analyse de situations complexes,
- Aisance relationnelle, sens du service public, discrétion professionnelle,
- Respect de la confidentialité,
- Rigueur juridique, autonomie, travail en partenariat,
- Sens aigu de l'éthique et de la neutralité,
- Expérience appréciée dans un Conseil départemental ou un organisme social,
- Formation spécifique prévue à la prise de poste,
- Evolution possible du poste selon les évolutions législatives (assermentation éventuelle).

Pourquoi nous rejoindre ?
- 25 jours de congés + 22 RTT - 40 jours de télétravail/an (selon nécessités de service)
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun domicile-travail
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l'accès au Label Team, un programme d'activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l'année

Savoir-être professionnels :

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de contrôle de soi
• Avoir le sens du service