Directeur(trice) adjoint(e) (H/F)

  • 971 - Pointe-à-Pitre

  • CDI

  • Expérience demandée : 3 An(s)

  • Temps plein

  • Offre n° 209JWJT

Informations générales

Publié le 5 juin 2026

CDI

35H/semaine Travail en journée Temps plein

Salaire brut : Mensuel de 2700.0 Euros sur 12.0 mois

Postuler Ouvre dans un nouvel onglet

Description

Le(a) directeur(trice)adjoint(e) contribue au pilotage stratégique, opérationnel et financier de l'association ÎLE Y A, dans une logique de continuité, de structuration et de changement d'échelle.
Le poste est conçu comme une phase de transition progressive vers des fonctions de direction à partir de janvier 2027. Jusqu'à cette date, la personne recrutée travaille en lien direct et régulier avec la directrice en poste, dans une logique de transmission, de clarification des responsabilités et de montée en autonomie. Elle devra s'approprier les orientations, les valeurs, les méthodes de travail et les enjeux de l'association, tout en prenant progressivement en charge des responsabilités de pilotage, de représentation, de management et de développement.
Il ou elle assure aussi les missions de développement financier initialement prévues pour le poste de chargé-e de développement financier : recherche et montage de financements publics et privés, mécénat, sponsoring, offre de services rémunérée, suivi d'indicateurs et valorisation de l'expertise de l'association.

Savoir-être professionnels :

  • Faire preuve de leadership
  • Faire preuve d'autonomie
  • Faire preuve de rigueur et de précision

Permis :

  • B - Véhicule léger

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)

Formation

  • Bac+3, Bac+4 ou équivalents

Compétences

  • Animer, coordonner une équipe
  • Piloter une activité
  • Apporter un appui technique pour le personnel
  • Assurer la gestion administrative d'une activité
  • Assurer le respect des normes de qualité
  • Assurer une formation continue pour le personnel
  • Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services
  • Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines
  • Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
  • Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires
  • Définir une stratégie de communication
  • Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise
  • Déléguer, responsabiliser
  • Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité
  • Développer et gérer des relations ou partenariats
  • Diriger et gérer un ensemble de structures et d'organisations
  • Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel
  • Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
  • Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
  • Expliquer et faire respecter les règles et procédures
  • Faciliter et créer les conditions de la coopération
  • Faciliter la communication interne et externe
  • Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE)
  • Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
  • Garantir l'entretien et faire respecter les obligations réglementaires relatives à la maintenance des locaux
  • Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services
  • Implémenter des programmes de prévention santé
  • Intégrer des solutions numériques pour la gestion des dossiers
  • Mettre en place des mesures de sécurité
  • Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion
  • Négocier avec les fournisseurs de services et équipements
  • Organiser des réunions de coordination avec les équipes
  • Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
  • Porter les projets de la structure et les valeurs associées
  • Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
  • Prévenir et résoudre les conflits
  • Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
  • Renforcer les compétences en leadership des encadrants intermédiaires
  • Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
  • Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Langues

  • Anglais

Informations complémentaires

  • Qualifications : Cadre
  • Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

Employeur

ILE Y A

6 à 9 salariés